Obecnie dużo osób poszukuje pracy, co prawda z różnym skutkiem. Są osoby, które znajdą zatrudnienie dość szybko, ale są i takie, które mimo wysłania dużej ilości C.V. i odbycia wielu rozmów kwalifikacyjnych, pracy nie otrzymują. Takie osoby powinny zastanowić się dlaczego tak się dzieje, co robią nie tak, że nikt nie chce ich mieć w gronie swoich pracowników. Może powinny zastanowić się nad zmianą swojego podejścia do poszukiwania pracy. Jeżeli długo nie otrzymujemy zatrudnienia to jednak chyba jest coś złego w naszym postępowaniu i powinniśmy to zmienić. Na początek należałoby przyjrzeć się swojemu C.V. czy nie ma w nim na przykład błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, następnie można je dać do sprawdzenia znajomej osobie. Bardzo dobrze wygląda, jeżeli na końcu życiorysu umieścimy informacje o swoich zainteresowaniach. Natomiast na początku dobrze jest umieścić posiadane umiejętności, jak na przykład znajomość konkretnych aplikacji biurowych, a niżej dobrze jest wspomnieć o posiadaniu takich umiejętności, jak praca w zespole, czy łatwość komunikacji. Najważniejszą sprawą jest pokazanie sukcesów jakie odnieśliśmy do tej pory. Nie jest wskazane natomiast wymienianie zadań jakie wykonywaliśmy w poprzednich pracach. List motywacyjny w żadnym wypadku nie może być streszczeniem C.V. Jeżeli natomiast jesteśmy często zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne, a jednak nie otrzymaliśmy zatrudnienia, to należy przyjrzeć się swojej technice prowadzenia rozmowy, w jakim stroju przychodzimy na rozmowę. Zawsze przed każdą rozmową dobrze jest przećwiczyć sobie ewentualne pytania i odpowiedzi.

Od pewnego czasu na rynku pracy kwitnie pewien rodzaj procederu. Niektórzy, nieuczciwi Head-hunterzy prześcigają się w dostarczaniu życiorysów. Ten kto prześle C.V. odpowiedniego kandydata , najszybciej może liczyć na otrzymanie prowizji. Często zdarza się, że osoby wcale nie szukają pracy, a są zapraszane na spotkania rekrutacyjne. Nie mają pojęcia, że ich życiorysem i adresem ktoś handluje. Jak to wszystko zatem się odbywa. Otóż Head-hunterzy wyszukują sobie najpierw odpowiedniego kandydata, przygotowują jego C.V. a następnie przedstawiają pracodawcy. Dany pracownik oczywiście nic o tym nie wie. Jeżeli jego kandydatura zostanie wstępnie zaakceptowana to wtedy nakłania się go do zmiany pracy. Jeżeli zdarzy się tak, że kandydat nie chce słyszeć o jakiejkolwiek zmianie to Head-hunter i tak otrzymał już zaliczkę. Jeżeli pracodawca odrzuci przedstawione kandydatury, to wtedy nieuczciwi Head-hunterzy udają się do innych pracodawców. Ofiarami są przeważnie menedżerowie, o których dużo wiadomo. Formalnie proces handlowania danymi osobowymi, jest niezgodny z prawem i podlega karze, jednakże nikt z handlujących nie przyznaje się do prowadzonej działalności, chociaż wszyscy wiedzą, że takie działania są prowadzone.

Najnowsze wiadomości z rynku pracy dotyczą informacji dotyczących rozpoczęcia działalności gospodarczej. Otóż firmy, które realizują projekty szkoleniowe na rzecz przedsiębiorstw mających w obecnej chwili trudności, będą udzielały zatrudnionym pracownikom bezzwrotnych dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Kwota jaką będzie można uzyskać to 40 tysięcy złotych. Do tej pora była ona dostępna tylko dla osób, które brały udział w szkoleniach realizowanych w ramach Działania 6.2 PO KL. Przede wszystkim pomagano osobom, które były długotrwale bezrobotne lub zagrożone długotrwałym bezrobociem. Według szacunków Ministerstwa Rozwoju Regionalnego w 2009 roku takich dotacji ma otrzymać 4 tys. osób. Przeznaczona na to ma być kwota 175 milionów złotych. Mechanizm przyznawania nowych dotacji będzie identyczny jak do tej pory, jedynie zmieni się grupa docelowa. O dotacje będą mogli starać się pracownicy, którzy zostali objęci programem zwolnień monitorowanych oraz osoby, które straciły pracę z powodu kryzysu w okresie sześciu miesięcy poprzedzających staranie się o wsparcie. Rozpoczęcie realizacji projektu przewiduje się na maj.

Już wkrótce na Śląsku może powstać kolejne centrum informatyczne. Katowice i Wrocław starają się o inwestycje firmy IBM, giganta na rynku informatyczny. Zamierza on wybudować duże centrum informatyczno-usługowe. Docelowo może w nim znaleźć prace trzy tysiące ludzi. Koncern zamierza zatrudnić najlepszych specjalistów z wyższym wykształceniem. Oprócz polskich miast swoja ofertę przedstawił Katar i Bukareszt. Według nieoficjalnych informacji Katowice i Wrocław mają największe szanse by na ich terenie powstało centrum. Delegacja IBM wizytowała wszystkie miasta. Na Śląsku była już dwukrotnie w ostatnim czasie. Przeprowadzili rozmowy z prezydentami obu miast i obejrzeli prezentacje, która przedstawiała oba ośrodki. Największe wrażenie zrobiła na nich baza naukowa z Politechniki , Uniwersytetu Wrocławskiego a także Uniwersytetu Wrocławskiego. IBM zaoferuje miejsca pracy dla najlepiej wykształconych informatyków. Swoja decyzję co do lokalizacji centrum IBM ma podjąć w ciągu kilku najbliższych tygodni.

Polski rząd stara się walczyć z bezrobociem. Kolejnym pomysłem by ono zmalało jest specjalny dodatek z funduszy europejskich dla osób, które zdecydują się na przeprowadzkę do innego miejsca celem znalezienia tam pracy. O pieniądze będą mogły się również starać osoby, które dojeżdżają do swoich miejsc pracy. Będą one dostępne od czerwca. Dodatek ma wynosić czterokrotność minimalnego wynagrodzenia a więc wynosić ponad pięć tysięcy złotych. O pomoc będą mogły się starać osoby bezrobotne, które zadeklarują chęć podjęcia zatrudnienia w innej miejscowości. Pomoc nie będzie dla wszystkich jednakowa. Osoby, które zdecydują się na przeprowadzkę do miejsca powyżej stu kilometrów otrzymają najwyższą kwotę, od pięćdziesięciu do stu kilometrów dwukrotność minimalnego wynagrodzenia, które w tym roku wynosi 1276 złotych. Za dostępnością środków idzie również uproszczenie procedur. Rozpatrzenie wniosku ma odbywać się w bardzo szybkim czasie bo już do miesiąca. Ów dodatek ma być pomocą dla pracowników, którego głównym celem jest zminimalizowanie kosztów związanych z przeprowadzką.

Z ostatniego sondażu jaki przeprowadził Bank Danych o Inżynierach na grupie 1300 inżynierów wynika, że aż 45% inżynierów aktywnie szuka pracy. Swoje działania tłumaczą tym, że chcą zdobyć nowe doświadczenia zawodowe, chcą coraz bardziej się rozwijać. Inżynierowie poszukują nowej pracy z myślą o awansie oraz polepszeniu warunków finansowych, więc jeżeli znajdą lepiej płatną pracę i na lepszych warunkach, to bez wahania opuszczą swój stary zakład pracy. Pracownicy z tej branży doskonale znają swoją wartość, dlatego też to oni stawiają duże wymagania pracodawcom. Tegoroczni absolwenci uczelni technicznych, stanowili, aż 23% ankietowanych inżynierów. Oni poszukują swojej pierwszej pracy, będzie im trudniej znaleźć pracę swoich marzeń na etacie. Oni częściej mogą liczyć na oferty staży pracy i praktyk oferowane przez firmy. Jedynie 13% inżynierów poszukuje pracy z powodu jej utraty. Natomiast 11% śledzi oferty pracy, ponieważ obawia się zwolnienia. Mimo kryzysu i rosnącego bezrobocia większość inżynierów jest nastawiona optymistycznie i posiada wysoką samoocenę.

Każdy z nas będący w wieku produkcyjnym, chociaż raz w swoim życiu, szukał pracy. Nasuwa się pytanie, czy robimy to dobrze? Często już samo ogłoszenie mówi nam czy powinniśmy na daną ofertę odpowiadać. Trzeba nauczyć się czytać dokładnie ogłoszenia i wyciągać z nich odpowiednie wnioski, wtedy możemy być pewni, że nie stracimy czasu na złą ofertę. W takim razie jak rozpoznać, czy oferta jest zła, czy dobra? Przede wszystkim powinniśmy korzystać ze sprawdzonych portali pracy. Wszystkie firmy, które zamieszczają ogłoszenie w sprawie pracy muszą wnieść opłatę, między innymi za ogłoszenie, za rekrutację, przeszukanie bazy CV. Może to być dowodem na to, że firma jest poważna i faktycznie poszukuje pracownika. Najgorsze ogłoszenia zamieszczane są na darmowych tablicach ogłoszeniowych, na portalach z darmowymi ogłoszeniami. Wybierając sprawdzone portale pracy unikniemy wielu pomyłek i być może kłopotów. Najbardziej trzeba się strzec ogłoszeń potencjalnie niebezpiecznych. Chodzi tu głównie o oferty od zagranicznych pracodawców, zwłaszcza tych z podtekstem erotycznym. Częste ukazywanie się podobnej oferty może świadczyć, że firma ma kłopoty z pozyskaniem pracowników, albo jest duża rotacja na poszukiwanych stanowiskach. To tylko kilka aspektów, na które warto zwrócić uwagę przeglądając ogłoszenia.