Jeżeli zostaliśmy niesłusznie wyrzuceni z pracy, albo nie dostaliśmy pensji, czy też jesteśmy ofiarą mobbingu i co najważniejsze chcemy walczyć o swoje racje, to możemy wystąpić do sądu pracy. Do sądu można udać się z pewnymi konkretnymi sprawami, jak na przykład jeżeli chodzi o niewypłacenie pensji, wynagrodzenia za nadgodziny, o odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych lub jeżeli jesteśmy w pracy ofiarą mobbingu. Generalnie czas na napisanie pozwu zależy od charakteru sprawy i wynosi od siedmiu do czternastu dni. Pozew składa się w sądzie właściwym dla adresu pracodawcy. Natomiast jeżeli osobą pozwaną jest osoba fizyczna to wtedy pozew składamy w sądzie odpowiednim ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby. W pozwie do sądu należy umieścić nazwę i adres sądu, swoje imię i nazwisko oraz dane osoby pozwanej, jeżeli mamy pełnomocnika to należy napisać kto nim jest, następnie dokładnie należy określić swoje żądanie i napisać wartość sporu, należy opisać okoliczności i dowody uzasadniające żądanie, oraz podać listę świadków. Na pozwie należy się podpisać. Istnieje możliwość złożenia pozwu ustnie. Wystarczy tylko odwiedzić sekretariat sądu, gdzie zostanie sporządzony odpowiedni protokół. Pozostaje tylko kwestia adwokata, czy go brać, czy też nie. Jeżeli potrafimy się sami obronić, to wydaje się to zbyteczne. W przeciwnym razie lepiej będzie powołać pełnomocnika. Jeżeli kwota roszczenia nie przekracza wartości 50 tysięcy złotych to pracownik nie płaci kosztów sądowych, wynika to z ustawy. Jeżeli wartość sporu przekracza tę kwotę to wtedy płacimy 5% kwoty jakiej żądamy.

W Polsce nie brakuje pomysłowych przedsiębiorców. Co chwila ktoś podejmuje decyzję o otworzeniu własnej działalności. Ostatnim pomysłem jaki zasłyszałam jest otworzenie hotelu dla psów. Na zwrot pieniędzy jakie zainwestujemy na otworzenie tego przedsięwzięcia trzeba będzie poczekać od ośmiu miesięcy do roku. Za opiekę nad psem można otrzymać od 25 do 100 złotych za dobę. Jeżeli taką działalnością chcemy zająć się na poważnie, to dobrze jest pomyśleć o zniżkach dla stałych klientów, lub tych, którzy pozostawiają pod opieką więcej niż jedno zwierzę. Na przykład klientom, którzy pozostawią w hotelu swoje zwierzątko na czas dłuższy niż 15 dni, warto zaproponować zniżkę, oraz różne zabiegi dodatkowe, takie jak: kąpiel, czesanie, strzyżenie, czyszczenie uszu, zębów itp. W ten sposób można dodatkowo zarobić 10 do 25 złotych. Zaleca się pobieranie opłaty z góry, ponieważ może się zdarzyć, że trudno będzie nam wyegzekwować należność. Dobrze jest usługi hotelowe połączyć na przykład z opieką nad zwierzętami po operacji lub z wyprowadzaniem psów pod nieobecność właściciela. W tej chwili modna jest terapia dla psów, warto więc też jest o tym pomyśleć. Salon piękności dla psów to również niezły pomysł. Lokal pod gabinet piękności powinien mieć przynajmniej 30-40 metrów kwadratowych. Wyposażenie i remont to kwota rzędu 30 do 50 tysięcy złotych, wyposażenie oraz potrzebne narzędzi to następne 2,000 tysiące, do tego należy doliczyć 4 do 5 tysięcy na klimatyzację. Przewiduje się, że zwrot kosztów może nastąpić w terminie do pół roku.

Czy w każdej pracy nasza kreatywność jest mile widziana? Ostatnio jest to bardzo modne słowo, ale jednak nie wszędzie. Kreatywność sprawdza się wszędzie tam, gdzie tworzy się nowe idee, a zwłaszcza w marketingu, pracach doświadczalnych, gastronomii, mediach, czy też w sztuce. Kreatywność rodzi rywalizację, człowiek kreatywny chce być najlepszy w tym co robi, dlatego też walczy ze wszystkimi, którzy stają mu na drodze i często spotyka się z pewnymi barierami jak również z niechęcią. Z tego też względu pracodawcy dość często odrzucają nowe pomysły, ponieważ boją się wszelkich zmian i konsekwencji z tego wynikających. Nie chcąc mieć kłopotów trzymają się kurczowo starego, wolą stare sprawdzone metody, które przynosiły zyski. Człowiek, który posiada wysoki stopień kreatywności jest bardzo krytyczny, wymaga dużo od siebie oraz od innych. Uparcie dąży do celu. Niekiedy może być zagrożeniem dla własnego szefa i dlatego też niektórzy pracodawcy obawiają się osób kreatywnych i nie chcą mieć ich w swoim zespole. Może właśnie z tego powodu warto się nieraz zastanowić czy w momencie składania aplikacji informować o swojej kreatywności, jeżeli nie jest to potrzebne nam w naszej przyszłej pracy.