Jeżeli zostaliśmy niesłusznie wyrzuceni z pracy, albo nie dostaliśmy pensji, czy też jesteśmy ofiarą mobbingu i co najważniejsze chcemy walczyć o swoje racje, to możemy wystąpić do sądu pracy. Do sądu można udać się z pewnymi konkretnymi sprawami, jak na przykład jeżeli chodzi o niewypłacenie pensji, wynagrodzenia za nadgodziny, o odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych lub jeżeli jesteśmy w pracy ofiarą mobbingu. Generalnie czas na napisanie pozwu zależy od charakteru sprawy i wynosi od siedmiu do czternastu dni. Pozew składa się w sądzie właściwym dla adresu pracodawcy. Natomiast jeżeli osobą pozwaną jest osoba fizyczna to wtedy pozew składamy w sądzie odpowiednim ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby. W pozwie do sądu należy umieścić nazwę i adres sądu, swoje imię i nazwisko oraz dane osoby pozwanej, jeżeli mamy pełnomocnika to należy napisać kto nim jest, następnie dokładnie należy określić swoje żądanie i napisać wartość sporu, należy opisać okoliczności i dowody uzasadniające żądanie, oraz podać listę świadków. Na pozwie należy się podpisać. Istnieje możliwość złożenia pozwu ustnie. Wystarczy tylko odwiedzić sekretariat sądu, gdzie zostanie sporządzony odpowiedni protokół. Pozostaje tylko kwestia adwokata, czy go brać, czy też nie. Jeżeli potrafimy się sami obronić, to wydaje się to zbyteczne. W przeciwnym razie lepiej będzie powołać pełnomocnika. Jeżeli kwota roszczenia nie przekracza wartości 50 tysięcy złotych to pracownik nie płaci kosztów sądowych, wynika to z ustawy. Jeżeli wartość sporu przekracza tę kwotę to wtedy płacimy 5% kwoty jakiej żądamy.