Czy w każdej pracy nasza kreatywność jest mile widziana? Ostatnio jest to bardzo modne słowo, ale jednak nie wszędzie. Kreatywność sprawdza się wszędzie tam, gdzie tworzy się nowe idee, a zwłaszcza w marketingu, pracach doświadczalnych, gastronomii, mediach, czy też w sztuce. Kreatywność rodzi rywalizację, człowiek kreatywny chce być najlepszy w tym co robi, dlatego też walczy ze wszystkimi, którzy stają mu na drodze i często spotyka się z pewnymi barierami jak również z niechęcią. Z tego też względu pracodawcy dość często odrzucają nowe pomysły, ponieważ boją się wszelkich zmian i konsekwencji z tego wynikających. Nie chcąc mieć kłopotów trzymają się kurczowo starego, wolą stare sprawdzone metody, które przynosiły zyski. Człowiek, który posiada wysoki stopień kreatywności jest bardzo krytyczny, wymaga dużo od siebie oraz od innych. Uparcie dąży do celu. Niekiedy może być zagrożeniem dla własnego szefa i dlatego też niektórzy pracodawcy obawiają się osób kreatywnych i nie chcą mieć ich w swoim zespole. Może właśnie z tego powodu warto się nieraz zastanowić czy w momencie składania aplikacji informować o swojej kreatywności, jeżeli nie jest to potrzebne nam w naszej przyszłej pracy.

Jeżeli zostaliśmy pozbawieni pracy, to zawsze możemy zatrudnić się przy pracy sezonowej w innych państwach. Lepiej jest podjąć taką pracę, aniżeli pobierać zasiłek dla bezrobotnych. W niektórych krajach taka praca trwa nawet przez cały rok. Jeżeli chodzi o Austrię to pracownicy sezonowi są zatrudniani przede wszystkim w rolnictwie, leśnictwie, hotelarstwie i gastronomii. Co prawda w tym roku pogorszyła się trochę sytuacja, kryzys odczuły wszystkie te branże i dlatego też większość wniosków dotyczących pozwolenia o pracę zostaje odrzucona. Pierwszeństwo w otrzymaniu zatrudnienia mają Austriacy, następnie mieszkańcy starej Unii, a później obcokrajowcy, którzy mieszkają w Austrii na stałe. Taką pracę najłatwiej jest znaleźć przez znajomych lub u pracodawcy z ubiegłego roku. Pozwolenie na pracę wydawane jest na pewien okres, na wniosek pracodawcy może jednak zostać przedłużone. Jeżeli chodzi o Belgię to dość trudno jest znaleźć tutaj pracę sezonową. Najłatwiej zatrudnienie w rolnictwie i ogrodnictwie jest znaleźć w Danii. W tych branżach praca sezonowa rozpoczyna się w marcu, a kończy w grudniu. Pracownicy z Polski mogą otrzymać zatrudnienie przy zbiorze truskawek, jabłek, gruszek, cebuli, sałaty, grzybów, oraz w szkółkach ogrodniczych.

Obecnie dużo osób poszukuje pracy, co prawda z różnym skutkiem. Są osoby, które znajdą zatrudnienie dość szybko, ale są i takie, które mimo wysłania dużej ilości C.V. i odbycia wielu rozmów kwalifikacyjnych, pracy nie otrzymują. Takie osoby powinny zastanowić się dlaczego tak się dzieje, co robią nie tak, że nikt nie chce ich mieć w gronie swoich pracowników. Może powinny zastanowić się nad zmianą swojego podejścia do poszukiwania pracy. Jeżeli długo nie otrzymujemy zatrudnienia to jednak chyba jest coś złego w naszym postępowaniu i powinniśmy to zmienić. Na początek należałoby przyjrzeć się swojemu C.V. czy nie ma w nim na przykład błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, następnie można je dać do sprawdzenia znajomej osobie. Bardzo dobrze wygląda, jeżeli na końcu życiorysu umieścimy informacje o swoich zainteresowaniach. Natomiast na początku dobrze jest umieścić posiadane umiejętności, jak na przykład znajomość konkretnych aplikacji biurowych, a niżej dobrze jest wspomnieć o posiadaniu takich umiejętności, jak praca w zespole, czy łatwość komunikacji. Najważniejszą sprawą jest pokazanie sukcesów jakie odnieśliśmy do tej pory. Nie jest wskazane natomiast wymienianie zadań jakie wykonywaliśmy w poprzednich pracach. List motywacyjny w żadnym wypadku nie może być streszczeniem C.V. Jeżeli natomiast jesteśmy często zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne, a jednak nie otrzymaliśmy zatrudnienia, to należy przyjrzeć się swojej technice prowadzenia rozmowy, w jakim stroju przychodzimy na rozmowę. Zawsze przed każdą rozmową dobrze jest przećwiczyć sobie ewentualne pytania i odpowiedzi.

Od pewnego czasu na rynku pracy kwitnie pewien rodzaj procederu. Niektórzy, nieuczciwi Head-hunterzy prześcigają się w dostarczaniu życiorysów. Ten kto prześle C.V. odpowiedniego kandydata , najszybciej może liczyć na otrzymanie prowizji. Często zdarza się, że osoby wcale nie szukają pracy, a są zapraszane na spotkania rekrutacyjne. Nie mają pojęcia, że ich życiorysem i adresem ktoś handluje. Jak to wszystko zatem się odbywa. Otóż Head-hunterzy wyszukują sobie najpierw odpowiedniego kandydata, przygotowują jego C.V. a następnie przedstawiają pracodawcy. Dany pracownik oczywiście nic o tym nie wie. Jeżeli jego kandydatura zostanie wstępnie zaakceptowana to wtedy nakłania się go do zmiany pracy. Jeżeli zdarzy się tak, że kandydat nie chce słyszeć o jakiejkolwiek zmianie to Head-hunter i tak otrzymał już zaliczkę. Jeżeli pracodawca odrzuci przedstawione kandydatury, to wtedy nieuczciwi Head-hunterzy udają się do innych pracodawców. Ofiarami są przeważnie menedżerowie, o których dużo wiadomo. Formalnie proces handlowania danymi osobowymi, jest niezgodny z prawem i podlega karze, jednakże nikt z handlujących nie przyznaje się do prowadzonej działalności, chociaż wszyscy wiedzą, że takie działania są prowadzone.

Kryzys finansowy spowodował, że ludzie coraz mniej kupują drogich wyrobów biżuteryjnych. Cierpią na tym również te kraje skąd dostarczane są wartościowe kruszce. Indie- potentat w dziedzinie szlifowania i cięcia diamentów posiada pięćdziesiąt pięc procent udziałów w światowym rynku. Swoje wyroby eksportuje głównie do Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Spadek liczby odbiorców był tak bolesny, że liczba miejsc pracy tej gałęzi przemysłu spadła o dwadzieścia pięć procent. Oznacza to, że prace straciło dwieście tysięcy pracowników z ośmiuset tysięcy zatrudnionych. W kluczowych gałęziach przemysłu indyjskiego, który swoje wyroby eksportuje, prace straciło już pięćset tysięcy ludzi. O wiele większa może być liczba dotycząca zwolnionych w całej gospodarce Indii. Wiele małych warsztatów zostało zamkniętych. Diamenty jako produkt luksusowy podczas kryzysu cieszy się małym powodzeniem i jego zakup odkładany jest na dalszy czas. Specjaliści z tej branży są bardzo sceptyczni jeśli chodzi o przyszłość. Liczy jednak na nowe rynki zbytu zwłaszcza w Chinach.

Już wkrótce na Śląsku może powstać kolejne centrum informatyczne. Katowice i Wrocław starają się o inwestycje firmy IBM, giganta na rynku informatyczny. Zamierza on wybudować duże centrum informatyczno-usługowe. Docelowo może w nim znaleźć prace trzy tysiące ludzi. Koncern zamierza zatrudnić najlepszych specjalistów z wyższym wykształceniem. Oprócz polskich miast swoja ofertę przedstawił Katar i Bukareszt. Według nieoficjalnych informacji Katowice i Wrocław mają największe szanse by na ich terenie powstało centrum. Delegacja IBM wizytowała wszystkie miasta. Na Śląsku była już dwukrotnie w ostatnim czasie. Przeprowadzili rozmowy z prezydentami obu miast i obejrzeli prezentacje, która przedstawiała oba ośrodki. Największe wrażenie zrobiła na nich baza naukowa z Politechniki , Uniwersytetu Wrocławskiego a także Uniwersytetu Wrocławskiego. IBM zaoferuje miejsca pracy dla najlepiej wykształconych informatyków. Swoja decyzję co do lokalizacji centrum IBM ma podjąć w ciągu kilku najbliższych tygodni.