Jeżeli zostaliśmy niesłusznie wyrzuceni z pracy, albo nie dostaliśmy pensji, czy też jesteśmy ofiarą mobbingu i co najważniejsze chcemy walczyć o swoje racje, to możemy wystąpić do sądu pracy. Do sądu można udać się z pewnymi konkretnymi sprawami, jak na przykład jeżeli chodzi o niewypłacenie pensji, wynagrodzenia za nadgodziny, o odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych lub jeżeli jesteśmy w pracy ofiarą mobbingu. Generalnie czas na napisanie pozwu zależy od charakteru sprawy i wynosi od siedmiu do czternastu dni. Pozew składa się w sądzie właściwym dla adresu pracodawcy. Natomiast jeżeli osobą pozwaną jest osoba fizyczna to wtedy pozew składamy w sądzie odpowiednim ze względu na miejsce zamieszkania tej osoby. W pozwie do sądu należy umieścić nazwę i adres sądu, swoje imię i nazwisko oraz dane osoby pozwanej, jeżeli mamy pełnomocnika to należy napisać kto nim jest, następnie dokładnie należy określić swoje żądanie i napisać wartość sporu, należy opisać okoliczności i dowody uzasadniające żądanie, oraz podać listę świadków. Na pozwie należy się podpisać. Istnieje możliwość złożenia pozwu ustnie. Wystarczy tylko odwiedzić sekretariat sądu, gdzie zostanie sporządzony odpowiedni protokół. Pozostaje tylko kwestia adwokata, czy go brać, czy też nie. Jeżeli potrafimy się sami obronić, to wydaje się to zbyteczne. W przeciwnym razie lepiej będzie powołać pełnomocnika. Jeżeli kwota roszczenia nie przekracza wartości 50 tysięcy złotych to pracownik nie płaci kosztów sądowych, wynika to z ustawy. Jeżeli wartość sporu przekracza tę kwotę to wtedy płacimy 5% kwoty jakiej żądamy.

Czy w każdej pracy nasza kreatywność jest mile widziana? Ostatnio jest to bardzo modne słowo, ale jednak nie wszędzie. Kreatywność sprawdza się wszędzie tam, gdzie tworzy się nowe idee, a zwłaszcza w marketingu, pracach doświadczalnych, gastronomii, mediach, czy też w sztuce. Kreatywność rodzi rywalizację, człowiek kreatywny chce być najlepszy w tym co robi, dlatego też walczy ze wszystkimi, którzy stają mu na drodze i często spotyka się z pewnymi barierami jak również z niechęcią. Z tego też względu pracodawcy dość często odrzucają nowe pomysły, ponieważ boją się wszelkich zmian i konsekwencji z tego wynikających. Nie chcąc mieć kłopotów trzymają się kurczowo starego, wolą stare sprawdzone metody, które przynosiły zyski. Człowiek, który posiada wysoki stopień kreatywności jest bardzo krytyczny, wymaga dużo od siebie oraz od innych. Uparcie dąży do celu. Niekiedy może być zagrożeniem dla własnego szefa i dlatego też niektórzy pracodawcy obawiają się osób kreatywnych i nie chcą mieć ich w swoim zespole. Może właśnie z tego powodu warto się nieraz zastanowić czy w momencie składania aplikacji informować o swojej kreatywności, jeżeli nie jest to potrzebne nam w naszej przyszłej pracy.

Od pewnego czasu na rynku pracy kwitnie pewien rodzaj procederu. Niektórzy, nieuczciwi Head-hunterzy prześcigają się w dostarczaniu życiorysów. Ten kto prześle C.V. odpowiedniego kandydata , najszybciej może liczyć na otrzymanie prowizji. Często zdarza się, że osoby wcale nie szukają pracy, a są zapraszane na spotkania rekrutacyjne. Nie mają pojęcia, że ich życiorysem i adresem ktoś handluje. Jak to wszystko zatem się odbywa. Otóż Head-hunterzy wyszukują sobie najpierw odpowiedniego kandydata, przygotowują jego C.V. a następnie przedstawiają pracodawcy. Dany pracownik oczywiście nic o tym nie wie. Jeżeli jego kandydatura zostanie wstępnie zaakceptowana to wtedy nakłania się go do zmiany pracy. Jeżeli zdarzy się tak, że kandydat nie chce słyszeć o jakiejkolwiek zmianie to Head-hunter i tak otrzymał już zaliczkę. Jeżeli pracodawca odrzuci przedstawione kandydatury, to wtedy nieuczciwi Head-hunterzy udają się do innych pracodawców. Ofiarami są przeważnie menedżerowie, o których dużo wiadomo. Formalnie proces handlowania danymi osobowymi, jest niezgodny z prawem i podlega karze, jednakże nikt z handlujących nie przyznaje się do prowadzonej działalności, chociaż wszyscy wiedzą, że takie działania są prowadzone.

Cały czas zwiększa się liczba pracowników, którzy nie otrzymują na czas wynagrodzenia. W I kwartale 2009 roku liczba osób, które nie otrzymały wynagrodzenia wyniosła prawie 19 tysięcy osób. Według najnowszych informacji Państwowej Inspekcji Pracy kwota niewypłaconych pensji wzrosła prawie dwa razy. Skala tego zjawiska jest dość wysoka i dotyczy głównie dużych zakładów pracy. Nie jest ważny powód nie wypłacania pensji, cały proceder jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W ciągu trzech miesięcy do Państwowej Inspekcji wpłynęło prawie dwukrotnie więcej skarg dotyczących zwolnień z przyczyn niezależnych po stronie pracowników. W tym samym czasie na pracodawców nałożono ponad 2,2 tysiąca mandatów, a do sądu skierowano ponad 600 wniosków o ukaranie. Istnieje wiele możliwości przeciwdziałania zwolnieniom pracowników z pracy oraz obniżaniu, czy nie wypłacaniu wynagrodzenia. Jednym z takich działań jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, ale musi to być uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy.

Polski rząd stara się walczyć z bezrobociem. Kolejnym pomysłem by ono zmalało jest specjalny dodatek z funduszy europejskich dla osób, które zdecydują się na przeprowadzkę do innego miejsca celem znalezienia tam pracy. O pieniądze będą mogły się również starać osoby, które dojeżdżają do swoich miejsc pracy. Będą one dostępne od czerwca. Dodatek ma wynosić czterokrotność minimalnego wynagrodzenia a więc wynosić ponad pięć tysięcy złotych. O pomoc będą mogły się starać osoby bezrobotne, które zadeklarują chęć podjęcia zatrudnienia w innej miejscowości. Pomoc nie będzie dla wszystkich jednakowa. Osoby, które zdecydują się na przeprowadzkę do miejsca powyżej stu kilometrów otrzymają najwyższą kwotę, od pięćdziesięciu do stu kilometrów dwukrotność minimalnego wynagrodzenia, które w tym roku wynosi 1276 złotych. Za dostępnością środków idzie również uproszczenie procedur. Rozpatrzenie wniosku ma odbywać się w bardzo szybkim czasie bo już do miesiąca. Ów dodatek ma być pomocą dla pracowników, którego głównym celem jest zminimalizowanie kosztów związanych z przeprowadzką.