Obecnie dużo osób poszukuje pracy, co prawda z różnym skutkiem. Są osoby, które znajdą zatrudnienie dość szybko, ale są i takie, które mimo wysłania dużej ilości C.V. i odbycia wielu rozmów kwalifikacyjnych, pracy nie otrzymują. Takie osoby powinny zastanowić się dlaczego tak się dzieje, co robią nie tak, że nikt nie chce ich mieć w gronie swoich pracowników. Może powinny zastanowić się nad zmianą swojego podejścia do poszukiwania pracy. Jeżeli długo nie otrzymujemy zatrudnienia to jednak chyba jest coś złego w naszym postępowaniu i powinniśmy to zmienić. Na początek należałoby przyjrzeć się swojemu C.V. czy nie ma w nim na przykład błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, następnie można je dać do sprawdzenia znajomej osobie. Bardzo dobrze wygląda, jeżeli na końcu życiorysu umieścimy informacje o swoich zainteresowaniach. Natomiast na początku dobrze jest umieścić posiadane umiejętności, jak na przykład znajomość konkretnych aplikacji biurowych, a niżej dobrze jest wspomnieć o posiadaniu takich umiejętności, jak praca w zespole, czy łatwość komunikacji. Najważniejszą sprawą jest pokazanie sukcesów jakie odnieśliśmy do tej pory. Nie jest wskazane natomiast wymienianie zadań jakie wykonywaliśmy w poprzednich pracach. List motywacyjny w żadnym wypadku nie może być streszczeniem C.V. Jeżeli natomiast jesteśmy często zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne, a jednak nie otrzymaliśmy zatrudnienia, to należy przyjrzeć się swojej technice prowadzenia rozmowy, w jakim stroju przychodzimy na rozmowę. Zawsze przed każdą rozmową dobrze jest przećwiczyć sobie ewentualne pytania i odpowiedzi.

Od pewnego czasu na rynku pracy kwitnie pewien rodzaj procederu. Niektórzy, nieuczciwi Head-hunterzy prześcigają się w dostarczaniu życiorysów. Ten kto prześle C.V. odpowiedniego kandydata , najszybciej może liczyć na otrzymanie prowizji. Często zdarza się, że osoby wcale nie szukają pracy, a są zapraszane na spotkania rekrutacyjne. Nie mają pojęcia, że ich życiorysem i adresem ktoś handluje. Jak to wszystko zatem się odbywa. Otóż Head-hunterzy wyszukują sobie najpierw odpowiedniego kandydata, przygotowują jego C.V. a następnie przedstawiają pracodawcy. Dany pracownik oczywiście nic o tym nie wie. Jeżeli jego kandydatura zostanie wstępnie zaakceptowana to wtedy nakłania się go do zmiany pracy. Jeżeli zdarzy się tak, że kandydat nie chce słyszeć o jakiejkolwiek zmianie to Head-hunter i tak otrzymał już zaliczkę. Jeżeli pracodawca odrzuci przedstawione kandydatury, to wtedy nieuczciwi Head-hunterzy udają się do innych pracodawców. Ofiarami są przeważnie menedżerowie, o których dużo wiadomo. Formalnie proces handlowania danymi osobowymi, jest niezgodny z prawem i podlega karze, jednakże nikt z handlujących nie przyznaje się do prowadzonej działalności, chociaż wszyscy wiedzą, że takie działania są prowadzone.

Cały czas zwiększa się liczba pracowników, którzy nie otrzymują na czas wynagrodzenia. W I kwartale 2009 roku liczba osób, które nie otrzymały wynagrodzenia wyniosła prawie 19 tysięcy osób. Według najnowszych informacji Państwowej Inspekcji Pracy kwota niewypłaconych pensji wzrosła prawie dwa razy. Skala tego zjawiska jest dość wysoka i dotyczy głównie dużych zakładów pracy. Nie jest ważny powód nie wypłacania pensji, cały proceder jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W ciągu trzech miesięcy do Państwowej Inspekcji wpłynęło prawie dwukrotnie więcej skarg dotyczących zwolnień z przyczyn niezależnych po stronie pracowników. W tym samym czasie na pracodawców nałożono ponad 2,2 tysiąca mandatów, a do sądu skierowano ponad 600 wniosków o ukaranie. Istnieje wiele możliwości przeciwdziałania zwolnieniom pracowników z pracy oraz obniżaniu, czy nie wypłacaniu wynagrodzenia. Jednym z takich działań jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, ale musi to być uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy.

Kryzys finansowy spowodował, że ludzie coraz mniej kupują drogich wyrobów biżuteryjnych. Cierpią na tym również te kraje skąd dostarczane są wartościowe kruszce. Indie- potentat w dziedzinie szlifowania i cięcia diamentów posiada pięćdziesiąt pięc procent udziałów w światowym rynku. Swoje wyroby eksportuje głównie do Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Spadek liczby odbiorców był tak bolesny, że liczba miejsc pracy tej gałęzi przemysłu spadła o dwadzieścia pięć procent. Oznacza to, że prace straciło dwieście tysięcy pracowników z ośmiuset tysięcy zatrudnionych. W kluczowych gałęziach przemysłu indyjskiego, który swoje wyroby eksportuje, prace straciło już pięćset tysięcy ludzi. O wiele większa może być liczba dotycząca zwolnionych w całej gospodarce Indii. Wiele małych warsztatów zostało zamkniętych. Diamenty jako produkt luksusowy podczas kryzysu cieszy się małym powodzeniem i jego zakup odkładany jest na dalszy czas. Specjaliści z tej branży są bardzo sceptyczni jeśli chodzi o przyszłość. Liczy jednak na nowe rynki zbytu zwłaszcza w Chinach.

Polski rząd stara się walczyć z bezrobociem. Kolejnym pomysłem by ono zmalało jest specjalny dodatek z funduszy europejskich dla osób, które zdecydują się na przeprowadzkę do innego miejsca celem znalezienia tam pracy. O pieniądze będą mogły się również starać osoby, które dojeżdżają do swoich miejsc pracy. Będą one dostępne od czerwca. Dodatek ma wynosić czterokrotność minimalnego wynagrodzenia a więc wynosić ponad pięć tysięcy złotych. O pomoc będą mogły się starać osoby bezrobotne, które zadeklarują chęć podjęcia zatrudnienia w innej miejscowości. Pomoc nie będzie dla wszystkich jednakowa. Osoby, które zdecydują się na przeprowadzkę do miejsca powyżej stu kilometrów otrzymają najwyższą kwotę, od pięćdziesięciu do stu kilometrów dwukrotność minimalnego wynagrodzenia, które w tym roku wynosi 1276 złotych. Za dostępnością środków idzie również uproszczenie procedur. Rozpatrzenie wniosku ma odbywać się w bardzo szybkim czasie bo już do miesiąca. Ów dodatek ma być pomocą dla pracowników, którego głównym celem jest zminimalizowanie kosztów związanych z przeprowadzką.

Z ostatniego sondażu jaki przeprowadził Bank Danych o Inżynierach na grupie 1300 inżynierów wynika, że aż 45% inżynierów aktywnie szuka pracy. Swoje działania tłumaczą tym, że chcą zdobyć nowe doświadczenia zawodowe, chcą coraz bardziej się rozwijać. Inżynierowie poszukują nowej pracy z myślą o awansie oraz polepszeniu warunków finansowych, więc jeżeli znajdą lepiej płatną pracę i na lepszych warunkach, to bez wahania opuszczą swój stary zakład pracy. Pracownicy z tej branży doskonale znają swoją wartość, dlatego też to oni stawiają duże wymagania pracodawcom. Tegoroczni absolwenci uczelni technicznych, stanowili, aż 23% ankietowanych inżynierów. Oni poszukują swojej pierwszej pracy, będzie im trudniej znaleźć pracę swoich marzeń na etacie. Oni częściej mogą liczyć na oferty staży pracy i praktyk oferowane przez firmy. Jedynie 13% inżynierów poszukuje pracy z powodu jej utraty. Natomiast 11% śledzi oferty pracy, ponieważ obawia się zwolnienia. Mimo kryzysu i rosnącego bezrobocia większość inżynierów jest nastawiona optymistycznie i posiada wysoką samoocenę.