Pracownicy powyżej pięćdziesiątego roku życia przebywający w szpitalu otrzymują mniejsze świadczenia niż młodsi pracownicy. Sprzeciwia się temu rzecznik praw obywatelskich, dlatego zdecydował się zaskarżyć przepisy do Trybunału Konstytucyjnego. Według rzecznika zmieniony w grudniu 2008 roku art. 92 w sposób rażący dyskryminuje starszych pracowników tylko z racji wieku. Według art..92 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek płacić świadczenia pracownikowi po pięćdziesiątce, który przebywa w szpitalu przez okres czternastu a nie jak było do niedawna trzydziestu trzech dni. Po tym okresie świadczenia są wypłacane przez ZUS. Ale pracodawca wypłaca osiemdziesiąt procent przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich przepracowanych dwunastu miesięcy a ZUS tylko siedemdziesiąt. Osoby, które nie ukończyły pięćdziesiątego roku życia w dalszym ciągu mogą liczyć na to, że przez trzydzieści trzy dni to pracodawca będzie płacić świadczenia. Co ciekawe z rzecznikiem zgadzają się z nim przedsiębiorcy i uważają, że przepisy powinny zostać w jak najszybszym czasie poprawione.