Miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości stanowią normy pracy. Prawidłowo ustalone normy mają znaczenie dla funkcjonowania pracy w akordzie. Stosowanie norm pracy znalazło zastosowanie przede wszystkim przy organizacji produkcji. Jednakże bezwzględnie, system ten należy stosować przy wynagradzaniu akordowym. Normowanie obejmuje proste, powtarzające się czynności. Normy pozostają w ścisłym powiązaniu ze stawką wynagrodzenia pracownika akordowego. Są one normami technicznymi, które określają wysokość wynagrodzenia i przy tym nie stanowią elementu treści umowy o pracę. Ewentualne spory dotyczące norm pracy są wyłączone spod sądów pracy. Spór w sądzie nie będzie dotyczył stosowania, czy też nie, norm pracy, ale pracownikowi będzie chodziło głównie o samo wynagrodzenie. Wprowadzenie lub zmiana norm pracy wymaga od pracodawcy powiadomienia o tym wszystkich pracowników co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Może to nastąpić w każdy dowolny sposób, w formie ustnej lub pisemnej. Należy pamiętać, że jeżeli normy pracy są przekraczane to nie stanowi to podstawy do ich zmiany.