Cały czas zwiększa się liczba pracowników, którzy nie otrzymują na czas wynagrodzenia. W I kwartale 2009 roku liczba osób, które nie otrzymały wynagrodzenia wyniosła prawie 19 tysięcy osób. Według najnowszych informacji Państwowej Inspekcji Pracy kwota niewypłaconych pensji wzrosła prawie dwa razy. Skala tego zjawiska jest dość wysoka i dotyczy głównie dużych zakładów pracy. Nie jest ważny powód nie wypłacania pensji, cały proceder jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. W ciągu trzech miesięcy do Państwowej Inspekcji wpłynęło prawie dwukrotnie więcej skarg dotyczących zwolnień z przyczyn niezależnych po stronie pracowników. W tym samym czasie na pracodawców nałożono ponad 2,2 tysiąca mandatów, a do sądu skierowano ponad 600 wniosków o ukaranie. Istnieje wiele możliwości przeciwdziałania zwolnieniom pracowników z pracy oraz obniżaniu, czy nie wypłacaniu wynagrodzenia. Jednym z takich działań jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy, ale musi to być uzasadnione trudną sytuacją finansową pracodawcy.