
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Gdańsk-praca.pl &#187; zatrudnienie</title>
	<atom:link href="http://www.gdansk-praca.pl/tag/zatrudnienie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gdansk-praca.pl</link>
	<description>Praca w Gdańsku &#124; Praca w województwie pomorskim</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2010 08:22:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.2</generator>
		<item>
		<title>Protesty rosyjskich pracowników</title>
		<link>http://www.gdansk-praca.pl/2009/06/05/protesty-rosyjskich-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.gdansk-praca.pl/2009/06/05/protesty-rosyjskich-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Jun 2009 07:26:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bezrobocie]]></category>
		<category><![CDATA[Oferty pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[protest]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>
		<category><![CDATA[zwolnieina]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gdansk-praca.pl/?p=140</guid>
		<description><![CDATA[Pod Petersburgiem otwarto nowa fabrykę Nissana, w której zatrudnienie znalazło siedemset pięćdziesiąt osób. W tym samym regionie doszło jednak do protestów pracowników, którzy protestowali przeciwko utracie pracy. Zamknęli autostradę w pobliżu miasteczka Pikalowo. Większość z nich pracowała w pobliskiej cementowni, która została zamknięta. W wyniku tego prace straciło dwa i pół tysiąca osób. W wyniku [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><!--[endif]--></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;;">Pod Petersburgiem otwarto nowa fabrykę Nissana, w której zatrudnienie znalazło siedemset pięćdziesiąt osób. W tym samym regionie doszło jednak do protestów pracowników, którzy protestowali przeciwko utracie pracy. Zamknęli autostradę w pobliżu miasteczka Pikalowo. Większość z nich pracowała w pobliskiej cementowni, która została zamknięta. W wyniku tego prace straciło dwa i pół tysiąca osób. W wyniku kryzysu gospodarczego bezrobocie w tym mieście doszło do poziomu pięćdziesięciu procent. Większość mieszkańców była lub jest zatrudniona w hucie aluminium oraz w fabrykach cementu, które borykają się z problemami finansowymi i malejącymi zamówieniami. Nie jest to pierwszy protest. Już w maju doszło do wtargnięcia zdesperowanych  pracowników do siedziby miejscowych władz. Uzyskali wtedy zapewnienie, że miasto nie zostanie odcięte od bieżącej cieplej wody. Warto zaznaczyć, że zakłady w których doszło do zwolnień dostarczają do pobliskiej miejscowości wodę oraz elektryczność. Cała gospodarka rosyjska odczuwa skutki kryzysu gospodarczego. Firmy odnotowują straty i przeprowadzają zwolnienia.</span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gdansk-praca.pl/2009/06/05/protesty-rosyjskich-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dlaczego nie otrzymujemy pracy?</title>
		<link>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/15/dlaczego-nie-otrzymujemy-pracy/</link>
		<comments>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/15/dlaczego-nie-otrzymujemy-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 May 2009 08:27:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Oferty pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Poszukiwanie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[pracownik]]></category>
		<category><![CDATA[rozmowa kwalifikacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gdansk-praca.pl/?p=105</guid>
		<description><![CDATA[Obecnie dużo osób poszukuje pracy, co prawda z różnym skutkiem. Są osoby, które znajdą zatrudnienie dość szybko, ale są i takie, które mimo wysłania dużej ilości C.V. i odbycia wielu rozmów kwalifikacyjnych, pracy nie otrzymują. Takie osoby powinny zastanowić się dlaczego tak się dzieje, co robią nie tak, że nikt nie chce ich mieć w [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><!--[endif]--></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: &quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;;">Obecnie dużo osób poszukuje pracy, co prawda z różnym skutkiem. Są osoby, które znajdą <strong>zatrudnienie</strong> dość szybko, ale są i takie, które mimo wysłania dużej ilości <strong>C.V</strong>. i odbycia wielu rozmów kwalifikacyjnych, pracy nie otrzymują. Takie osoby powinny zastanowić się dlaczego tak się dzieje, co robią nie tak, że nikt nie chce ich mieć w gronie swoich <strong>pracowników</strong>. Może powinny zastanowić się nad zmianą swojego podejścia do poszukiwania pracy. Jeżeli długo nie otrzymujemy zatrudnienia to jednak chyba jest coś złego w naszym postępowaniu i powinniśmy to zmienić. Na początek należałoby przyjrzeć się swojemu <strong>C.V.</strong> czy nie ma w nim na przykład błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, następnie można je dać do sprawdzenia znajomej osobie. Bardzo dobrze wygląda, jeżeli na końcu życiorysu umieścimy informacje o swoich zainteresowaniach. Natomiast na początku dobrze jest umieścić posiadane umiejętności, jak na<span> </span>przykład znajomość konkretnych aplikacji biurowych, a niżej dobrze jest wspomnieć o posiadaniu takich umiejętności, jak praca w zespole, czy łatwość komunikacji. Najważniejszą sprawą jest pokazanie sukcesów jakie odnieśliśmy do tej pory. Nie jest wskazane natomiast wymienianie zadań jakie wykonywaliśmy w poprzednich pracach. <strong>List motywacyjny</strong> w żadnym wypadku nie może być streszczeniem C.V. Jeżeli natomiast jesteśmy często zapraszani na <strong>rozmowy</strong> <strong>kwalifikacyjne</strong>, a jednak nie otrzymaliśmy zatrudnienia, to należy przyjrzeć się swojej technice prowadzenia rozmowy, w jakim stroju przychodzimy na rozmowę. Zawsze przed każdą rozmową dobrze jest przećwiczyć sobie ewentualne pytania i odpowiedzi. </span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/15/dlaczego-nie-otrzymujemy-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Szkolenia dla stoczniowców</title>
		<link>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/12/szkolenia-dla-stoczniowcow/</link>
		<comments>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/12/szkolenia-dla-stoczniowcow/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 May 2009 08:07:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gdańsk]]></category>
		<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[Różne]]></category>
		<category><![CDATA[pracownik]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gdansk-praca.pl/?p=97</guid>
		<description><![CDATA[Jednym z elementów dobrowolnych odejść pracowników zlikwidowanych stoczni w Szczecinie i Gdyni są szkolenia dla stoczniowców. Właśnie podjęło je pierwszych sześćdziesięciu, którzy zostali zwolnieni. Do końca miesiąca ma to być liczba czterystu osób. Przypomnę, że zdecydowało się odejść z pracy tysiąc siedmiuset dwudziestu trzech stoczniowców ze Szczecina oraz tysiąc stu pięćdziesięciu dwóch z Gdyni. Oczywiście [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><!--[endif]-->Jednym z elementów dobrowolnych odejść <strong>pracowników</strong> zlikwidowanych stoczni w Szczecinie i Gdyni są szkolenia dla stoczniowców. Właśnie podjęło je pierwszych sześćdziesięciu, którzy zostali zwolnieni. Do końca miesiąca ma to być liczba czterystu osób. Przypomnę, że zdecydowało się odejść z <strong>pracy</strong> tysiąc siedmiuset dwudziestu trzech stoczniowców ze Szczecina oraz tysiąc stu pięćdziesięciu dwóch z Gdyni. Oczywiście udział w darmowych szkoleniach nie był obowiązkowy. Zapisało się na nie odpowiednio w Szczecinie i Gdyni tysiąc dwieście trzydzieści oraz siedemset czterdzieści pięć osób. Szkolenia mają na celu podwyższenie kwalifikacji a także zdobycie nowych, które mogą okazać się niezbędne przy zdobyciu nowego <strong>zatrudnienia</strong>. Największym zainteresowaniem cieszą się kursy spawalnicze a także na operatorów wózków widłowych. Popularne są również te, które kształcą w zakresie obsługi komputera i innych dziedzin pokrewnych jak tworzenie stron internetowych. Każdy <strong>pracownik</strong>, który zdecyduje się na wzięcie udziału w szkoleniach może liczyć na 1800 złotych comiesięcznego wynagrodzenia. Jednak nie dłużej niż przez pół roku. Pieniądze na tę pomoc idą z budżetu państwa. Stocznie ogłosiły likwidacje, po tym jak Komisja Europejska ogłosiła, że rząd polski przyznał nielegalnie pomoc finansową dla tych przedsiębiorstw. Środki te muszą zostać zwrócone co równa się likwidacji dwóch stoczni.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gdansk-praca.pl/2009/05/12/szkolenia-dla-stoczniowcow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Bankowcy zmieniają pracę</title>
		<link>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/17/bankowcy-zmieniaja-prace/</link>
		<comments>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/17/bankowcy-zmieniaja-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2009 09:48:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Praca]]></category>
		<category><![CDATA[wynagrodzenie]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gdansk-praca.pl/?p=36</guid>
		<description><![CDATA[Ostatnie dni pokazały, że w naszym kraju sporo osób straci pracę, bądź też ją straciło. Z problemem poszukiwania pracy muszą zmierzyć się bankowcy. Ci, którzy zostali zwolnieni masowo zaczynają szukać zatrudnienia w towarzystwach ubezpieczeniowych. Taką informację przekazał ostatnio „Puls Biznesu”. Do tej pory w branży ubezpieczeniowej nikt nie mówił o zwolnieniach, stąd pewnie bierze się [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small; font-family: Times New Roman;">Ostatnie dni pokazały, że w naszym kraju sporo osób straci <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">pracę</strong>, bądź też ją straciło. Z problemem poszukiwania pracy muszą zmierzyć się bankowcy. Ci, którzy zostali zwolnieni masowo zaczynają szukać <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">zatrudnienia</strong> w towarzystwach ubezpieczeniowych. Taką informację przekazał ostatnio „Puls Biznesu”. Do tej pory w branży ubezpieczeniowej nikt nie mówił o zwolnieniach, stąd pewnie bierze się spore zainteresowanie pracą wśród zwalnianych bankowców. Jedynie PZU przebąkuje coś o zwolnieniach. Firmy ubezpieczeniowe cieszą się z takiego obrotu sprawy. Tutaj zawsze brakowało wykwalifikowanych pracowników, więc teraz pojawia się szansa, żeby ta sytuacja się zmieniła. Poza tym firmy ubezpieczeniowe planują powiększanie swoich zespołów sprzedażowych. Jednak o przyjęciu do <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">pracy</strong> nie decyduje jedynie chęć i kompetencje, ale przede wszystkim ważną sprawą jest dopasowanie kandydata do całości zespołu i firmy. Dodatkowo bankowcy przyzwyczajeni są do sztywnych zasad jakie panują w banku. W ubezpieczeniach jest trochę inaczej, tutaj trzeba wykazać więcej elastyczności. Czy wszyscy kandydaci do pracy będą potrafili zmienić swoje przyzwyczajenia? To się dopiero okaże. Następnym problemem może być dla niektórych <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;">wynagrodzenie</strong>. W branży ubezpieczeniowej zarabia się o 12% do 13% mniej niż w banku, dlatego też bankowcy, którzy ubiegają się o pracę w firmie ubezpieczeniowej mają duże wymagania natury finansowej. </span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/17/bankowcy-zmieniaja-prace/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zmiany w kodekise pracy</title>
		<link>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/05/zmiany-w-kodekise-pracy/</link>
		<comments>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/05/zmiany-w-kodekise-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 05 Mar 2009 11:11:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Różne]]></category>
		<category><![CDATA[prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[urzędy pracy]]></category>
		<category><![CDATA[zatrudnienie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gdansk-praca.pl/?p=24</guid>
		<description><![CDATA[By złagodzić skutki kryzysu gospodarczego, który w Polsce ujawnił się w ostatnim czasie od ponad miesiąca trwały rozmowy Komisji Trójstronnej mające na celu wypracowanie takich metod by jego skutki były jak najmniejsze. W najbliższych dniach rozmowy mają się toczyć nad propozycją  zmian w Kodeksie Pracy. Strona rządowa chce znowelizować dział szósty tego kodeksu. W myśl [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-size: small; font-family: Times New Roman;">By złagodzić skutki kryzysu gospodarczego, który w Polsce ujawnił się w ostatnim czasie od ponad miesiąca trwały rozmowy Komisji Trójstronnej mające na celu wypracowanie takich metod by jego skutki były jak najmniejsze. W najbliższych dniach rozmowy mają się toczyć nad propozycją<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>zmian w Kodeksie <strong>Pracy</strong>. Strona rządowa chce znowelizować dział szósty tego kodeksu. W myśl tego projektu pracownicy, którzy są <strong>zatrudnieni</strong> na czas nieokreślony mogliby pracować dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Warunkiem jest podpisanie tak zwanej klauzuli opt-out. Wysokość godzin ponad wymiarowych nie jest jeszcze ustalona i będzie etapem kolejnych dyskusji i negocjanci w ramach Komisji Trójstronnej. Związki zawodowe patrzą na te propozycje sceptycznie. Uważają również, że rozmowy powinny się toczyć na inne tematy. Chociażby jak ulepszyć działania Urzędów <strong>Pracy</strong> by bardziej efektywniej działały na rzecz pomocy bezrobotnym, opracować programy przekwalifikowań dla zwalnianych czy poruszać wiele innych problemów z którymi są obecnie się stykamy.</span></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gdansk-praca.pl/2009/03/05/zmiany-w-kodekise-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
