Normy pracy
Posted on | April 3, 2009 | No Comments
Miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości stanowią normy pracy. Prawidłowo ustalone normy mają znaczenie dla funkcjonowania pracy w akordzie. Stosowanie norm pracy znalazło zastosowanie przede wszystkim przy organizacji produkcji. Jednakże bezwzględnie, system ten należy stosować przy wynagradzaniu akordowym. Normowanie obejmuje proste, powtarzające się czynności. Normy pozostają w ścisłym powiązaniu ze stawką wynagrodzenia pracownika akordowego. Są one normami technicznymi, które określają wysokość wynagrodzenia i przy tym nie stanowią elementu treści umowy o pracę. Ewentualne spory dotyczące norm pracy są wyłączone spod sądów pracy. Spór w sądzie nie będzie dotyczył stosowania, czy też nie, norm pracy, ale pracownikowi będzie chodziło głównie o samo wynagrodzenie. Wprowadzenie lub zmiana norm pracy wymaga od pracodawcy powiadomienia o tym wszystkich pracowników co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Może to nastąpić w każdy dowolny sposób, w formie ustnej lub pisemnej. Należy pamiętać, że jeżeli normy pracy są przekraczane to nie stanowi to podstawy do ich zmiany.
Sytuacja w krajach nadbałtyckich
Posted on | April 1, 2009 | No Comments
Kraje nadbałtyckie w bardzo dotkliwy sposób odczuły skutki kryzysu gospodarczego. Estonia, Litwa a szczególnie Łotwa- kraje, o których mówiono, że są „tygrysami” Europy Środkowo Wschodniej obecnie borykają się z dużymi problemami. Rząd Łotwy oszczędności szuka wśród pracowników budżetówki. Pensje nauczycieli i wykładowców akademickich zmalały niemal o piętnaście procent. Dla wielu nowe pensje są nie do zaakceptowania i odchodzą z pracy. Sytuacja może ulec dalszemu pogorszeniu. Rząd nie wyklucza dalszej obniżki uposażeń nauczycieli. Plan ratunkowy dla łotewskiej gospodarki jest drakoński ale bez oszczędności wielce prawdopodobne jest bankructwo państwa. Tak wynika z wypowiedzi ekspertów. Unia Europejska i Bank Światowy przekazały Łotwie pomoc finansową pod paroma warunkami, miedzy innymi, że deficyt budżetowy nie przekroczy pięć procent PKB. Stąd oszczędności. Centrale związkowe zapowiadają w najbliższym czasie wielkie manifestacje pracownicze przeciwko polityce rządu. Obecna sytuacja na Łotwie sprawia, że obywatele tego kraju myślą o emigracji.
Zmiany na rynku pracy
Posted on | March 31, 2009 | No Comments
Sytuacja na rynku pracy ulega ciągłym zmianom i przekształceniom. Sytuacja ta dotyczy wielu krajów. Jeszcze do nie dawna Bułgaria miała bardzo liberalne prawo dotyczące zatrudniania obcokrajowców. Z informacji, które płyną z bułgarskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że ten kraj zamierza zamknąć swój rynek pracy dla pracowników spoza Unii Europejskiej. Jest to związane z analizą jaka została przeprowadzona. Wynika z niej jasno, że coraz większa liczba Bułgarów zamierza powrócić z emigracji. Poza tym stopa bezrobocia rośnie. Obecnie wynosi 7%. Na jej wzrost niewątpliwie ma wpływ to, że nastąpił kryzys w budownictwie. Wiele osób traci zatrudnienie w tym sektorze. Bułgaria to kraj, w którym duża cześć PKB pochodzi z turystyki. Niestety spadek liczby turystów, a co za tym idzie pozostawionych tu pieniędzy spada. W zeszłym roku Bułgaria cierpiała na brak chętnych ludzi do pracy i rozważała możliwość zatrudnienia na masową skalę Chińczyków i Wietnamczyków. Zerwano również rozmowy na temat swobodnego zatrudniania obywateli Ukrainy, Macedonii i Mołdawii.
Podwyżki dla bankowców
Posted on | March 30, 2009 | No Comments
Kryzys kryzysem, a my ciągle słyszymy, że szefowie wielkich firm otrzymują wysokie podwyżki, to samo tyczy się bankowców, polityków, czy samorządowców. Według „Rzeczypospolitej” w ubiegłym roku pensje szefów giełdowych banków wzrosły o 25%. W takiej sytuacji jest to bardzo bulwersujące zjawisko. Można tutaj podać przykład, że porównywalnie wzrost pensji w polskich firmach wyniósł tylko 10%. Najwyżej opłacanym prezesem okazał się prezes Banku Pekso S.A., który zarobił 4,5 miliona złotych, a jego zastępca z Włoch otrzymał ponad 6 milionów złotych. Prawda, że jest to szokujące. Tym bardziej, że nie we wszystkich bankach podwyżka pensji prezesów, szła w parze z wynikami banków. Pocieszające jest jednak to, że w niektórych bankach pensje prezesów zostały obniżone, ani nie doszło też do wypłaty żadnych bonusów, czy premii przeznaczonej dla Zarządu i najwyższej kadry kierowniczej. Na tym przykładzie można zaobserwować, że są jednak uczciwi bankowcy, którzy nie myślą jedynie o sobie, a mają na względzie również inne dobra.
Trudna sytuacja w brytyjskim banku HSBC
Posted on | March 26, 2009 | No Comments
Z Wielkiej Brytanii napływają niepokojące wiadomości o mających nastąpić dużych zwolnieniach w banku HSBC. Podobno, aż tysiąc dwieście osób może stracić pracę. Już w grudniu ubiegłego roku pracę straciło w tym banku 500 pracowników, a 1100 osób z działu inwestycji bankowych. Zwolnienia będą dotyczyły oddziałów w całym kraju. W samej tylko Brytanii, w banku jest zatrudnionych 58 tysięcy osób. Bank HSBC jest największym bankiem brytyjskim i europejskim. Do tej pory w związku z kryzysem finansowym nie otrzymał żadnego wsparcia finansowego. Swoją złą sytuację finansową chce poprawić przez emisję praw poboru akcji o wartości 18 miliardów dolarów. Na początku marca bank ogłosił spadek w rocznych zyskach przed opodatkowaniem do poziomu 9,3 miliardów dolarów. Jest to kwota blisko 62%. Mimo tak dużych zwolnień dyrekcja banku obiecała, że zwolnieni pracownicy będą mogli liczyć na pomoc ze strony banku. Powodem tak drastycznych posunięć jest cały czas pogarszająca się z dnia na dzień sytuacja na rynku bankowym.
Podwyżki w PGE ?
Posted on | March 25, 2009 | No Comments
Pracownicy Polskiej Grupy Energetycznej domagają się ośmiu procent podwyżki. To nie koniec żądań związkowców z tego zakładu. Domagają się także dodatkowych czterech dni urlopu a także większych świadczeń na fundusz socjalny. Trzeba zaznaczyć, że spółka o której mowa należy do Skarbu Państwa i zatrudnia czterdzieści pięć tysięcy osób. Związkowców nie interesuje trudna sytuacja państwa i duży deficyt budżetowy. Pracownicy argumentują chęć uzyskania większych świadczeń tym, że Polska Grupa Energetyczna ma bardzo duże zyski i pracownikom należą się podwyżki. Odmiennego zdania są prezesi. Według nich nie można przejadać zysków. Trzeba prowadzić inwestycje, dzięki którym możliwe będzie dalsze dobre funkcjonowanie na rynku. Warto dodać, że każdy pracownik ma zagwarantowaną prace przez okres najbliższych ośmiu, dziewięciu lat. Zakład nie może nikogo zwolnić. W przeciwnym razie zakład musiałby wypłacić im wynagrodzenie za te lata. Niewiele jest w Polsce osób, które mają podobną, bardzo dobrą sytuację.
Sytuacja branzy budowlanej z Hiszpani
Posted on | March 24, 2009 | No Comments
Jeszcze kilka lat temu w Hiszpanii mieliśmy do czynienia z bumem na rynku budowniczym. Niestety złote lata należą już do przeszłości. Bankructwo dotknęło deweloperów a także budowlane. Teraz przyszedł czas na biura zajmujące się handlem nieruchomości. W ciągu ostatnich dwudziestu czterech miesięcy z rynku zniknęło około pięćdziesięciu pięciu tysięcy tego typu biur. Każde z nich zatrudniało co najmniej kilku pracowników. Jak szacują eksperci bez miejsca pracy mogło się znaleźć nawet sto osiemdziesiąt tysięcy osób. Nawet te które pozostały na rynku zredukowały zatrudnienie. Według danych Zrzeszenia Właścicieli Biur Nieruchomości na rynku w Hiszpanii działa obecnie około dwudziestu pięciu tysięcy przy osiemdziesięciu tysięcy dwa lata temu. Kryzys ten pociąga kolejne firmy. Jeszcze do niedawna firmy szkoleniowe w swojej ofercie miały szkolenia na pośredników nieruchomości. Nawet szkoły wyższe w ramach studiów podyplomowych miały ten kierunek w swojej ofercie. Rynek wymusił ich zamkniecie ze względy na brak chętnych.
Bankowcy zmieniają pracę
Posted on | March 17, 2009 | No Comments
Ostatnie dni pokazały, że w naszym kraju sporo osób straci pracę, bądź też ją straciło. Z problemem poszukiwania pracy muszą zmierzyć się bankowcy. Ci, którzy zostali zwolnieni masowo zaczynają szukać zatrudnienia w towarzystwach ubezpieczeniowych. Taką informację przekazał ostatnio „Puls Biznesu”. Do tej pory w branży ubezpieczeniowej nikt nie mówił o zwolnieniach, stąd pewnie bierze się spore zainteresowanie pracą wśród zwalnianych bankowców. Jedynie PZU przebąkuje coś o zwolnieniach. Firmy ubezpieczeniowe cieszą się z takiego obrotu sprawy. Tutaj zawsze brakowało wykwalifikowanych pracowników, więc teraz pojawia się szansa, żeby ta sytuacja się zmieniła. Poza tym firmy ubezpieczeniowe planują powiększanie swoich zespołów sprzedażowych. Jednak o przyjęciu do pracy nie decyduje jedynie chęć i kompetencje, ale przede wszystkim ważną sprawą jest dopasowanie kandydata do całości zespołu i firmy. Dodatkowo bankowcy przyzwyczajeni są do sztywnych zasad jakie panują w banku. W ubezpieczeniach jest trochę inaczej, tutaj trzeba wykazać więcej elastyczności. Czy wszyscy kandydaci do pracy będą potrafili zmienić swoje przyzwyczajenia? To się dopiero okaże. Następnym problemem może być dla niektórych wynagrodzenie. W branży ubezpieczeniowej zarabia się o 12% do 13% mniej niż w banku, dlatego też bankowcy, którzy ubiegają się o pracę w firmie ubezpieczeniowej mają duże wymagania natury finansowej.
Prognozowana liczba bezrobotnych w Europie w 2009 roku
Posted on | March 17, 2009 | No Comments
Prognozy dla Europy są niepokojące. Przewiduje się, że ok. 4,5 miliona Europejczyków straci pracę w 2009 roku. Taką wiadomość podała Konfederacja Europejskiego Biznesu i Pracodawców z siedzibą w Brukseli. Dane przedstawił przewodniczący konfederacji Ernest-Antoine Seilliere po spotkaniu z szefem Komisji Europejskiej Jose Manuelem Barroso. Jest to bardzo pesymistyczna prognoza. W połowie stycznia bieżącego roku Komisja Europejska przedstawiła swoją opinię, że w tym roku liczba bezrobotnych w Unii Europejskiej wyniesie 3,5 miliona osób, a więc jest to o milion mniej, niż podali przedsiębiorcy. Wydaje się, że podana liczba 4,5 miliona jest znacznie wygórowana. Nic nie wskazuje na to, żeby była ona realna. Z informacji, które są ogłaszane w Europie i Stanach Zjednoczonych, wynika, że opracowywane są szeroko idące plany na ożywienie gospodarki. Są one dość realistyczne i gwarantują, że zostanie zachowana maksymalna liczba miejsc pracy, a może nawet zostaną stworzone nowe. Należy wierzyć w to, że może nie będzie tak źle i przedstawione pesymistyczne prognozy nie spełnią się.
Większe uprawnienia pracodawców
Posted on | March 16, 2009 | No Comments
Parlament Finlandii przyjął w ostatnich dniach bardzo kontrowersyjną ustawę. Wynika z niej, że pracodawca może kontrolować korespondencje elektroniczną swojego pracownika jeżeli uważa, że może on działać na niekorzyść firmy. Szczegóły nowej ustawy określają, że pracodawcy będą mogli odczytać adresatów, załączniki czy godziny wysłania bądź odebrania e-maili ale nie będą mogli odczytać treści wiadomości. Będą oni mogli korzystać z tego prawa jedynie w uzasadnionych przypadkach. Nowa ustawa wyszła naprzeciw istniejącym praktykom w Finlandii. Wielokrotnie były sygnały, że dochodzi do szpiegostwa, zwłaszcza w wielkich korporacjach. Ustawodawcy chodziło aby utrudnić te praktyki i w miarę możliwości zmniejszyć je do minimum. Jak donoszą fińskie media niektóre koncerny wywierały nacisk na parlamentarzystów aby uchwalili tę ustawę. Wcześniej dochodziło do sytuacji w których firmy prosiły policję aby ta śledziła korespondencje pracowników pokrzywdzonych firm, których pracownicy przekazywali poufne informacje konkurencji.
« go back — keep looking »